Chutian Metropolis Daily Jimu新闻（记者Yuan Chaoyi，写Fan Liqi，Ji Xin）没有签署劳动合同，在交货过程中意外受伤的外卖骑手。在人力资源和社会保障局造成劳动伤害之后，他的公司对此感到不满意。如何保护外卖骑手的合法权利和利益？ 4月16日，从湖北省的Xishui县人民法院获悉，法院成功地解决了一项行政争议，以确定外卖骑手的工作，并确认了人力资源和社会保障部门对劳动伤害的认识，以确保准确。外卖骑手在职位伤害赔偿金上成功收到了超过100,000元人民币。 2023年5月24日，胡加入了惠比的特定网络技术公司的交付骑手，两方没有签署书面劳动合同。 SA 6月30日我一年，胡时在驾驶de电车时不小心跌倒，同时交付食物，导致左肋骨骨折。 2024年6月24日，人力资源和社会保障局指出，在调查后，HU损害是对该行业的损害，但是特定的Hubei Internet Technology Co，Ltd对此不满意，并认为双方都没有签署书面劳动合同和没有劳动关系。因此，同年12月20日，他向Xishui县人民法院提起了行政诉讼，要求撤职以确定伤害。在这种情况下，主要争议是HU与公司之间是否存在工作关系？根据“工作保险法规”，如果员工在工作时间和工作场所因就业原因受到事故而受伤，他将被视为员工受伤。一家在湖北的特定网络技术公司认为，作为灵活的员工就业，HU命令接受行为是自缩的，公司不在劳动中进行管理。双方建立了工作关系，雇主的责任保险已被用作证据，因此据信这不是劳动关系。在审判期间，领先的法官发现，即使双方也没有签署人工合同，HU的工作内容，调整了调节每个人符合劳动关系特征的时间和方式。如果雇主不结束书面劳动合同，则“劳工和社会保障部关于与建立劳动关系有关的事项的通知，但雇员由雇主管理并从事有偿劳动劳动，已经建立了劳动关系的规定。经过重复的沟通和协调后，双方最终达成了与工作有关的薪酬协议。特定的网络技术有限公司Y退回诉讼，并向HU支付了与薪酬相关的工作总共102,??000元。工人对新工作表的权利已被侵犯。他们如何保护自己的合法权利和利益？领先的法官指出，应将相应的证据保留为SOONG通过内部沟通渠道和业务平台或平台合作业务设定的上诉机制解决相关问题；或请求他们或当地工会所在的工会组织的支持和援助。